Werklotse / Pos. 03.04 Stellenanzeigen
Wir schreiben Ihre Stellenanzeige für Azubis, Gesellen und Helfer in einfacher Sprache, auf Wunsch mit Kurzfassungen in fünf weiteren Sprachen. Die Kampagne läuft auf Facebook und Instagram in Ihrem eigenen Werbekonto. Bewerber melden sich in etwa zwei Minuten, ohne Anschreiben.
Viele kleine Betriebe suchen Auszubildende, Gesellen und Helfer. Die Anzeige schreibt der Chef abends selbst, oft in Amtsdeutsch und nur auf Deutsch. Wer im Alltag eine andere Sprache spricht, liest so eine Anzeige schwer. Und Anschreiben und Lebenslauf halten viele Helfer und Azubis davon ab, sich überhaupt zu melden.
Dazu kommen Regeln, die man kennen muss. Stellenanzeigen auf Facebook und Instagram laufen in Europa seit dem 7.12.2021 nur in der besonderen Anzeigenkategorie Beschäftigung (Meta). Das Alter ist dort fest auf 18 bis 65+ gestellt, das Geschlecht nicht wählbar und der Umkreis um einen Ort beträgt mindestens 15 km. Schüler unter 18 erreicht eine Stellenanzeige bei Meta deshalb nicht.
Auch einzelne Wörter können teuer werden. Wer wegen Alter, Herkunft oder Geschlecht benachteiligt wird, kann eine Entschädigung verlangen, bei Nichteinstellung bis zu drei Monatsgehälter (§ 15 AGG). Das Bundesarbeitsgericht sah schon in „Deutsch als Muttersprache“ eine mögliche Benachteiligung wegen der Herkunft (BAG 8 AZR 402/15).
Wählen Sie Stelle, Gewerk und Ort. Die Vorschau baut die Anzeige sofort aus unseren Vorlagen in einfacher Sprache. Der Schnellcheck liest Ihre eigenen Texte und markiert Wörter, die nach dem AGG als Benachteiligung gelesen werden können. Bei jedem Treffer steht, warum, und was Sie stattdessen schreiben können.
Beim Laden sehen Sie ein ausgedachtes Beispiel mit drei typischen Stolperwörtern im eigenen Satz. Ändern Sie die Angaben, Vorschau und Schnellcheck laufen sofort mit. Ihre Eingaben bleiben in Ihrem Browser.
Felder in eckigen Klammern wie [ANZAHL] klären wir im Gespräch mit Ihnen.
Wichtig für Azubi-Stellen. Stellenanzeigen bei Meta erreichen nur Menschen ab 18 Jahren, weil das Alter in der Kategorie Beschäftigung fest auf 18 bis 65+ steht. Der Umkreis beträgt mindestens 15 km. Ihre Anzeige spricht deshalb Eltern und junge Erwachsene an, im Wechsel mit Sie- und Du-Fassung. Schüler erreichen Sie zusätzlich über Wege ohne Werbebudget, die Sie selbst nutzen: eigene Reels, eine Karriereseite auf Ihrer Website, die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit und die Lehrstellenbörse Ihrer Handwerkskammer. Die Liste bekommen Sie im Paket Azubi-Saison.
3 Stellen prüfen
Die Vorauswahl entscheidet Ihr Betrieb. Wir sortieren eingehende Bewerbungen nur nach Kriterien, die Sie vorher schriftlich festlegen, in „erfüllt“, „erfüllt teilweise“ und „erfüllt nicht“. Das machen Menschen, keine KI. Eine automatisierte Auswahl oder Bewertung von Bewerbern bieten wir nicht an. Bewerber haben nach Art. 22 DSGVO das Recht, nicht einer allein automatisierten Entscheidung unterworfen zu werden, und die KI-Verordnung stuft KI zur Auswahl von Bewerbern als hochriskant ein (Anhang III Nr. 4).
Vorschau aus unseren Vorlagen, keine fertige Anzeige. Der Schnellcheck sucht nur nach einer festen Wortliste aus unserer AGG-Checkliste. Er findet nicht jedes Problem, und nicht jeder Treffer ist ein Verstoß. Er ersetzt keine rechtliche Prüfung, verantwortlich für die Anzeige bleibt Ihr Betrieb als Arbeitgeber. Die Werte für Vergütung und Mindestlohn stammen vom BIBB und der Bundesregierung, ob ein Tarifvertrag mehr verlangt, prüfen Sie. Die Kurzfassungen sind KI-Entwürfe. Vor dem Einsatz lesen Muttersprachler gegen. Berufsbezeichnungen und Orte bleiben in dieser Vorschau auf Deutsch.
Jedes Paket hat einen festen Umfang und einen festen Preis je Kampagne. Die Anzeige läuft in Ihrem eigenen Werbekonto. Wir bekommen nur einen Partner-Zugriff und kennen Ihr Passwort nicht.
| Pos. | Kurztext | Preis netto |
|---|---|---|
| 03.04 Stellenanzeigen je Kampagne | ||
| 03.04.1 | Eine StelleFür einen Gesellen, eine Fachkraft oder einen Helfer.
|
390 €je Kampagne, Start 5 Werktage nach Freigabe des Textes |
| 03.04.2 | Azubi-SaisonWie Eine Stelle, für einen Ausbildungsplatz.
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490 €je Kampagne, Start 5 Werktage nach Freigabe des Textes |
| 03.04.3 | Mehrere StellenBis zu 3 Stellen in einer Kampagne.
|
690 €je Kampagne, Start 7 Werktage nach Freigabe |
Alle Preise netto. Angebote richten sich an Unternehmen. Ob Umsatzsteuer hinzukommt, steht im Angebot.
Das Werbebudget zahlen Sie direkt an Meta, die Höhe legen Sie fest. Zum Start schlagen wir 10 € am Tag für 14 Tage vor, danach entscheiden Sie nach den Kosten je Bewerbung. Wir legen kein Geld für Sie aus.
Nicht enthalten: Werbebudget, Bewerbergespräche, Auswahlentscheidung, Arbeitsverträge, Prüfung von Arbeitserlaubnissen, rechtliche Prüfung der Anzeige, Kosten bezahlter Jobbörsen.
Wir schreiben und richten ein. Sie geben frei und entscheiden. Vor Ihrer schriftlichen Freigabe läuft keine Anzeige.
Welche Stelle, ab wann, welcher Lohn, welche Sprachen. Sie legen schriftlich fest, nach welchen Kriterien wir Bewerbungen sortieren. Dazu der Vertrag zur Auftragsverarbeitung.
Wir füllen die Vorlage, prüfen sie mit unserer AGG-Checkliste und lassen die Übersetzungen von Muttersprachlern gegenlesen. Sie geben den Text frei.
In Ihrem Werbekonto, in der Kategorie Beschäftigung, mit mindestens 15 km Umkreis und einem Formular ohne verbotene Fragen. Ein Testlauf vor dem Start.
Werktags eine Liste der neuen Bewerbungen, Berichte nach 14 und 28 Tagen. Am Ende bekommen Sie alle Daten, bei uns werden sie gelöscht.
Wir sagen vorher, was wir übernehmen und was nicht. Arbeitgeber bleibt Ihr Betrieb, und damit auch die Verantwortung für Anzeige und Auswahl.
Kurze Antworten auf das, was Betriebe vor der ersten Kampagne wissen wollen.
Nein. Das AGG verbietet die Benachteiligung wegen des Alters, und Meta lässt bei Stellenanzeigen keine Altersauswahl zu. Auch Wörter wie „junges Team“ in der Anzeige können als Indiz für eine Benachteiligung gelten. Wir sprechen deshalb über Inhalt und Bilder an: was man lernt, was man verdient, wie der Alltag im Betrieb aussieht.
Über Meta nur, wenn sie 18 oder älter sind. Das Alter ist in der Kategorie Beschäftigung fest auf 18 bis 65+ gestellt. Für Azubi-Stellen sprechen wir deshalb auch Eltern an, mit einer eigenen Sie-Fassung. Jüngere erreichen Sie über eigene Reels, eine Karriereseite, die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit und die Lehrstellenbörse Ihrer Handwerkskammer.
Nein. Sie legen vor dem Start schriftlich fest, was eine Bewerbung erfüllen soll, zum Beispiel „Ausbildung als Anlagenmechaniker oder drei Jahre Erfahrung“. Wir sortieren jede Bewerbung danach und schicken Ihnen werktags die Liste. Wen Sie anrufen und einladen, entscheiden Sie. Jede Bewerbung soll eine Antwort bekommen.
Ja, beim Schreiben. Entwürfe für Texte und Übersetzungen entstehen mit KI, danach lesen Menschen gegen und Sie geben frei. Bei Bewerbungen arbeitet keine KI, weder beim Sortieren noch beim Bewerten. Der Schnellcheck auf dieser Seite arbeitet ohne KI mit einer festen Wortliste.
Eine klare Zahl spart Ihnen Gespräche mit Leuten, die etwas anderes erwarten. Für einen Ausbildungsbeginn 2026 liegt die Mindestausbildungsvergütung im 1. Jahr bei 724 € im Monat (BIBB), der Mindestlohn seit dem 1.1.2026 bei 13,90 € pro Stunde (Bundesregierung). Ob Ihr Tarifvertrag mehr verlangt, prüfen Sie.
Dann steht in der Anzeige das Sprachniveau, das die Arbeit verlangt, zum Beispiel „reicht, um Anweisungen und Sicherheitsregeln zu verstehen“. Die deutsche Fassung läuft immer mit. Die Übersetzung hilft, dass die Anzeige verstanden wird, auch von Leuten, die auf Deutsch gut arbeiten, aber lieber in ihrer Sprache lesen.
Das Werbebudget zahlen Sie direkt an Meta, die Höhe bestimmen Sie. Zum Start schlagen wir 10 € am Tag für 14 Tage vor. Das ist ein Erfahrungswert, kein Versprechen. Im Bericht nach 14 Tagen sehen Sie die Kosten je Bewerbung und entscheiden, ob die Kampagne weiterläuft.
Vor dem Start schließen wir einen Vertrag zur Auftragsverarbeitung. Das Formular fragt nur, was für die Stelle nötig ist. Wie lange die Daten bleiben, legen wir mit Ihnen fest. Ihre Datenschutzerklärung braucht dafür einen Abschnitt zu Bewerbungen. Nach der Kampagne bekommen Sie alle Daten, bei uns werden sie gelöscht und wir bestätigen die Löschung.
Weitere Leistungen aus dem Werklotse-Verzeichnis.
Schreiben Sie kurz, welche Stelle Sie besetzen wollen und ab wann. Wir melden uns für ein Gespräch von etwa 30 Minuten.